Cem Ofset Matbaacılık Sanayi A.Ş. dinamik yapısıyla, emin adımlarla sürekli ve istikrarlı büyüme yolunda insan kaynağını birincil öncelik olarak görür. Bu anlamda İnsan Kaynakları departmanı olarak her pozisyonu öncelikle yeterlilikler ve beklenti anlamında inceleriz. Bunun doğrultusunda ilk kaynak olarak çalışanlarımızın referansları ve önerdikleri, internet sitemizden aldığımız başvurular, gazete ilanları başvuruları ve matbaamıza gelerek yapılan başvurular ve özgeçmişleri kullanarak başvuru havuzumuzu oluştururuz. Aradığımız niteliklere sahip adaylara telefonla ya da mail adresleri üzerinden ulaşarak görüşmeye davet ederiz.. Personel adayının asgari onsekiz yaşında olmasına dikkat eder ve işbaşı yaptırmaya karar verdiğimiz personelin yaşını nüfus cüzdanı örneğinden teyit ederiz. Öncelikle insan kaynakları olarak adayı ön görüşmeye alırız. Adaylar pozisyona uygunluğu kapsamında departman yöneticisi ile paylaşılır ve uygun olan adaylar arasında son bir eleme yapılır ve gerekirse departman yöneticisi ile tekrar mülakata davet edilir. Bu sürecin sonunda uygun görülmüş olan adaya iş teklifimizi yaparız. Kararımızı alırken bunun mutlaka bir takım kararı olması konusunda özen göstermeye çalışırız. Yasal evraklarını hazırlayarak SGK’ya bildirilen personel, oryantasyon eğitimine tabi tutularak deneme süreli iş sözleşmesi karşılıklı imzalanarak, hakettiği ücretler ve sosyal hakları bildirilerek işbaşı yaptırılır.

İşten ayrılacak personel ile ilgili evrak, personelin çalıştığı departman yöneticisi tarafından İnsan Kaynakları Birimine iletilir. İnsan Kaynakları Birimi , ayrılacak kişi ile ilgili ayrılma işlemlerini başlatır . Ayrılma durumuna göre kendisine ibraname, tebligat, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı bordrosu ile makbuzları hazırlanır. Hazırlanan gerekli evrak, ayrılacak kişiye imza ettirilir. Ayrılma; işverenin işten çıkarması veya askerlik dolayısıyla olmuş ise; kişinin kıdeminin bir yılı aşması halinde, evlilik nedeni ile ayrılma söz konusu ise; evlilik tarihinin bir yılı aşmaması durumunda kendisi için kıdem tazminatı hesaplanır. Kişinin iş akdinin işverence feshedilmesi söz konusu olduğunda, 4857 sayılı iş yasasının ilgili maddelerine göre işlem yapılır. Kişi, kıdem tazminatını alırken, kendisine üç nüsha olarak hazırlanan "Kıdem Tazminatı Makbuzu" imza ettirilir. Bu makbuzlardan bir nüshası ayrılacak şahsa, biri muhasebeye verilir, diğer nüsha ise; kişinin Personel Özlük Dosyasında muhafaza edilir. İşten ayrılan personel, en geç kanuni süre içinde yasal evraklarını hazırlayarak SGK’ya bildirilir. (Ek II Formu hazırlanarak). Ayrılan personelin yıllık izin alacağı varsa, bu tahakkuk ettirilir ve kendisine ödenir. Ancak kişi bir yılını doldurmadan izin kullanmış ise; kullandığı izin günlerine ait hesaplanan ücret tutarı, ödeme yapılırken ücretinden kesilir. Ayrılacak personele çalıştığı gün kadar ücret tahakkuk ettirilir.Yasal olarak tahakkuk eden ücret ve eklentileri tahakkuk fişi ya da bordro ile ödenir. İşten ayrılan personelde çalışma döneminde kullanılması kaydıyla zimmetli olarak verilmiş teknik donanım ve/veya iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili donanım ve/ veya malzeme verilmiş ise bunun iadesi sağlanır.